時值年終歲尾，又到了一年一度工作總結的時候。這本應是盤點工作成果、量化工作實績，并以此為依據評優表彰的重要環節，卻令不少人感到“頭大”。原來，一些同志擔心個人年度述職報告寫得不精彩，會直接影響自己在領導心中的印象分，這樣一來就跟評優評先無緣。有的人甚至坦言，“工作干得好不如總結寫得好”，日常工作干得好不好不重要，重要的是要學會“曬成績”，這樣才能為自己增加一些籌碼，在這場“年終競技”中脫穎而出。

　　許多年前，網絡中就盛行關于年終總結的各類調侃，如“垂死病中驚坐起，年終總結還沒寫”。這類調侃的出現，固然與一些個人或部門不善于總結有關，或者沒有真正認識到總結對于自身工作的提升所具有的意義，不過，還有一個更為關鍵的要素則在于，年終總結寫得好，竟然能夠勝過辛辛苦苦“干得好”?！案傻煤谩辈蝗纭翱偨Y得好”的怪異現象，必然導致相應個人與部門對于年終總結越來越重視，甚至為此而絞盡腦汁。

　　所謂年終總結，是指將一年內的工作、學習或思想中的各種經驗或情況分析研究，并做出結論。從其定義出發，我們就必須嚴把一個原則，那就是，年終總結只能是建立在相應的經驗這一基礎之上。相應經驗是本，是基礎，是前提，沒有了這個“相應經驗”，無論如何妙筆生花，也只能是本末倒置，甚至是憑空虛構。更何況，就其定義而言，我們還應發現，總結的，并非只有成功的經驗，也應該包括其他情況，比如失敗的教訓，或者是走過的彎路，等等。就此而言，更不能夠出現“工作干得好不如總結寫得好”這一怪異現象。

　　但是，這樣的現象恰恰出現了，而且還大有愈演愈烈之勢。那么，最為直接的原因，顯然是，主管部門或者是領導，可能存在著“只看年終總結而不看實際工作”的現象，至少是，他們更在意年終總結，于是，舍本逐末的年終總結也就層出不窮，而為了達到年終總結“妙筆生花”的境界，基層部門或個人，也就必須絞盡腦汁。

　　“想要知道梨子的滋味，就要親口嘗一嘗”。面對年終總結，主管部門也應該堅持這樣的原則。我們既要看文字，更要看實際工作如何。從求真務實的角度出發，哪怕一些總結不夠完善，但是，只要相應工作做得好，這也必須予以重視與表彰。至于文字，繼續調整則可。相反，如果年終總結沒有建立在相應工作的基礎之上，而是隨意拔高，甚至是無中生有，那么，這樣的總結，不僅不能作為表彰的依據，反而應該作為不能表彰的依據。

　　年終總結非常重要，它能夠承前啟后，能夠取長彌短。但是，我們只能將工作干好，才能進一步考慮將總結寫好?！肮ぷ鞲傻煤貌蝗缈偨Y寫得好”這一怪異現象，必須及時畫上休止符。